Berpikir Mengejar Gelar Psikologi

Bidang yang menarik ini adalah studi tentang pikiran. Dengan begitu banyak yang masih belum ditemukan dan belum dipahami, ada beberapa arah yang bisa Anda lakukan ketika mengejar gelar dalam psikologi. Ini termasuk gelar psikologi yang memiliki fokus di bidang-bidang seperti:

o Nutrisi

o Kecerdasan buatan

o Terorisme

o Konsumsi massal

o Hubungan manusia

o Iklan

o Pemasaran

o Sumber daya manusia

o Perawatan kesehatan

o Pemerintah

o Perencanaan organisasi

o Penelitian

Program Psikologi

Universitas Argosy Universitas Argosy bangga Psikologi Perkembangan akan fakta bahwa ia menawarkan siswa kesempatan untuk belajar dan mempersiapkan peran modern dan inovatif dalam psikologi profesional. Program Psikologi Argosy University menjadikannya titik untuk membawa aplikasi dan praktik dunia nyata ke dalam ruang kelasnya. Fakultas universitas berasal dari berbagai pendekatan filosofis dan ketika Anda belajar di Universitas Argosy, Anda akan memiliki kesempatan untuk belajar dengan fakultas yang gaya dan tekniknya mencerminkan pelatihan dan minat penelitian Anda sendiri. Argosy University menawarkan berbagai program Doktor, Magister dan Sarjana dengan beragam fokus di 19 lokasi di seluruh AS, termasuk:

o Psikofarmakologi

o Psikologi Olahraga-Latihan

o Psikologi Sekolah o Psikologi

Konseling / Terapi Pernikahan dan Keluarga

o Psikologi Klinis / Terapi Pernikahan dan Keluarga

o Psikologi Forensik

o Psikologi Konseling

o Psikologi Klinis

o Psikologi Klinik o Psikologi

Kurikulum dalam program Psikologi Universitas Argosy berfokus pada pengembangan keterampilan interpersonal mahasiswa, dan kemampuan Jurusan Psikologi mereka untuk mengembangkan hubungan positif melalui pengembangan keterampilan dan komunikasi yang efektif.

Lokasi Universitas Argosy Universitas

Argosy menawarkan gelar dalam empat disiplin ilmu utama di seluruh Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan, Sekolah Tinggi Bisnis, Sekolah Tinggi Pendidikan dan Sekolah Tinggi Psikologi dan Ilmu Perilaku. Argosy University memiliki kampus-kampus yang diakreditasi oleh Komisi Akreditasi Asosiasi Psikologi Amerika di:

o Atlanta, GA

o Chicago, IL

o Hawaii

o Orange County, CA

o Phoenix, AZ

o San Francisco Bay Area

o Schaumburg, IL

o Tampa, FL

Kota-kota kembar

o Washington

Siswa yang mendapatkan gelar sarjana dari Argosy memiliki kualifikasi yang baik untuk membantu para profesional kesehatan mental dengan perawatan, analisis, tugas administrasi, dan penelitian. Selain itu, lulusan diperlengkapi dengan baik untuk bekerja dalam berbagai pengaturan dan profesi termasuk:

o Psikologi

o Konseling

o Keadilan Pidana

o Pendidikan

Dan, ketika Anda lulus dengan gelar Doktor Psikologi dari Argosy University, Anda akan siap untuk mengirimkan layanan terapeutik dan diagnostik dasar ke beragam populasi, keluarga dan individu. Karena Argosy University mengintegrasikan penelitian, pelatihan, teori, dan praktik di kelas, dan memberikan para siswanya kesempatan untuk benar-benar menerapkan keterampilan klinis seperti observasi, evaluasi, dan intervensi, siswa yang mendapat gelar dari Argosy pasti siap untuk karier mereka.

Membuat Pemimpin Baik

Apa yang Membuat Pemimpin Yang Baik? Eksekutif kinerja tinggi fokus pada mempekerjakan tim kepemimpinan yang tepat, mengembangkan keunggulan kompetitif, menegakkan nilai-nilai dan mengarahkan strategi dan hasil. Mereka menciptakan budaya yang menghargai kinerja, menghargai keunggulan, dan menuntut akuntabilitas di semua tingkatan. Akibatnya, budaya organisasi merupakan cerminan dari ketajaman bisnis eksekutif, kompetensi eksekutif dan nilai-nilai. Pengalaman kami dengan lebih dari 1.500 eksekutif menunjuk pada dua belas kompetensi dan kualitas berikut menjadi pemimpin yang baik dan dapat memprediksi jika seseorang dapat menjadi eksekutif berkinerja tinggi:

Bekerja secara efektif dengan dan melalui orang lain - kemampuan untuk membentuk hubungan yang kuat dan saling percaya dan Pemimpin yang Baik menginspirasi kehebatan di tingkat individu, tim, dan perusahaan. Mereka sangat sadar diri dan mahir menegosiasikan lanskap bisnis sosial / politik mereka.

Integritas tanpa cela - orang percaya pada kata-kata, niat dan tindakan mereka.

Beradaptasi dan terus berkembang - mereka dengan cepat menggulirkan informasi baru dan menyesuaikan diri dan bisnis mereka untuk mencerminkan kebutuhan bisnis.

Didorong untuk berhasil dan sangat ulet - mereka tidak pernah menyerah dan hampir tidak mungkin untuk patah semangat.

Temperamen yang rendah hati - mereka tidak memiliki atau berpura-pura memiliki semua jawaban. Mereka sadar akan kekuatan dan kelemahan mereka. Mereka terbuka terhadap umpan balik yang konstruktif dan merupakan yang pertama mengakui kesalahan mereka.

Berurusan dengan kenyataan - Mereka mengatakan pada diri sendiri kebenaran dan memiliki masalah mereka tidak peduli seberapa buruknya mereka. Mereka tanpa henti dalam menyelesaikan masalah kinerja, disfungsi politik, dan tantangan bisnis.

Pimpin bisnis - Mereka tetap dekat dengan kebutuhan pelanggan dan terus mengembangkan strategi, produk, layanan, dan organisasi mereka untuk mencerminkan kebutuhan itu. Mereka secara efektif mengomunikasikan visi dan mendorong organisasi maju.

Ciptakan energi - mereka berusaha membatasi birokrasi dan pertikaian politik, memberdayakan orang dan memelihara semangat kewirausahaan di seluruh organisasi.

Penilaian yang solid - Mereka menerapkan penilaian yang solid yang didukung oleh model bisnis dan mental yang sesuai. Mereka mendengarkan pendapat sumber tepercaya dan dengan rajin mengumpulkan informasi yang relevan mengenai keputusan strategis. Akibatnya, mereka secara konsisten mendapatkan keputusan strategis yang benar dan menghindari kesalahan langkah yang mahal.

Fokus yang tepat - Mereka fokus pada Ciri-ciri Pemimpin yang Baik tingkat pekerjaan dan penyelesaian masalah yang tepat sambil secara efektif mendelegasikan, memberdayakan, dan meminta pertanggungjawaban pihak lain atas keputusan taktis, tindakan, dan hasil di tingkat bawahan.

Bertindak seperti pemilik - Mereka membuat keputusan berdasarkan kesehatan jangka panjang dan kesuksesan bisnis. Mereka transparan dalam pengambilan keputusan dan keputusan-keputusan itu mencerminkan kepedulian dan kepedulian terhadap bisnis terlebih dahulu, tim kedua, dan kepentingan mereka sendiri bertahan.

Membangun kekuatan bangku eksekutif - Mereka dengan hati-hati memilih dan mengembangkan tim terbaik yang tersedia. Merupakan tugas utama eksekutif kinerja tinggi untuk mengembangkan kekuatan bangku eksekutif yang mendalam di posisi-posisi kunci melalui pelatihan, pembelajaran berdasarkan pengalaman, dan umpan balik teratur. Mereka terus menerus menantang, mendorong dan mendorong orang keluar dari zona nyaman mereka untuk meningkatkan permainan mereka. Sebaliknya mereka cepat berurusan dengan orang-orang berkinerja buruk dan individu yang tidak beroperasi dalam nilai-nilai inti.

Eksekutif kinerja tinggi biasanya bukan kepribadian mencolok besar yang sering terlihat di CNBC, didukung oleh juru bicara PR yang ingin mengambil kredit untuk semua yang berjalan dengan baik dan cepat untuk menangkis kesalahan ketika kesalahan terjadi. Siapa pun dapat memiliki seperempat atau dua besar, tetapi eksekutif berkinerja tinggi membangun tim dan bisnis yang memiliki warisan secara konsisten dalam melakukan rekan-rekan mereka dalam jangka panjang.

Jika Anda memperoleh skor tinggi dalam kompetensi ini yang menjadikannya pemimpin yang baik, itu bukan jaminan bahwa bisnis Anda terbaik di kelasnya, karena faktor-faktor lain seperti kondisi pasar, berapa lama Anda telah berperan dan sejumlah kondisi memengaruhi kinerja bisnis saat ini . Di sisi lain, jika seorang eksekutif mendapat skor rendah di sebagian besar dari dua belas bidang ini saya bisa memastikan bahwa bisnisnya akan segera bermasalah, menurun atau kurang optimal di berbagai tingkatan.

Menulis Artikel - Delapan Tips untuk Menulis Artikel Lebih Banyak

Menulis artikel adalah keterampilan menulis artikel. Definisi sederhana dari sebuah artikel adalah tulisan pendek dan lengkap. Artikel biasanya ditulis tentang topik tertentu. Menulis artikel melibatkan persiapan dan meskipun kadang-kadang bisa sulit, hasilnya jauh lebih besar daripada upaya yang terlibat.

Namun, semua orang yang terlibat dalam penulisan artikel akan memberi tahu Anda bahwa, pada satu waktu atau lain, ketika dihadapkan dengan tugas menulis artikel, mereka telah menderita dari apa yang dikenal sebagai "blok penulis". Ini adalah ketika pikiran seseorang kosong tentang apa yang dia ingin tulis. Ini sangat membuat frustasi dan dapat menurunkan motivasi orang yang ingin menulis artikel. Masalahnya diperburuk ketika penulis bergantung pada artikel untuk sumber lalu lintas utamanya.

Untuk mengatasi situasi ini, berikut adalah delapan tips untuk mendapatkan ide jasa pembuatan artikel :

1. Baca artikel yang Anda tulis dan temukan beberapa poin untuk dikembangkan. Ini bisa berupa sub-judul atau kata kunci yang tidak terlalu penting dan dapat meminjamkan diri mereka sendiri untuk membuat artikel baru.

2. Cari topik yang Anda tulis di mesin pencari dan dapatkan ide dari hasil yang Anda tampilkan. Terkadang pencarian sederhana akan mengungkap sub topik yang bisa diperluas.

3. Dengan menggunakan metode yang diuraikan dalam 2 di atas, periksa kata kunci dari situs web peringkat tertinggi untuk mendapatkan lebih banyak gagasan kata kunci. Cukup klik kanan pada situs web, klik Lihat Sumber dan cari kata "kata kunci" dalam kode HTML. Tag meta kata kunci akan mencantumkan semua kata kunci dari situs web itu dan Anda dapat menggunakannya sebagai ide untuk membuat lebih banyak artikel.

4. Jelajahi kategori dan sub-kategori direktori artikel untuk mendapatkan saran dan topik dan setelah membaca beberapa artikel di dalamnya untuk mendapatkan beberapa ide.

5. Gunakan alat kata kunci (seperti alat Kata Kunci Google AdWords) dan masukkan kata kunci utama dari artikel yang Anda tulis. Buat artikel menggunakan kata kunci yang disarankan ditampilkan oleh alat kata kunci. Dengan mencari di dalam hasil, Anda akan bisa mendapatkan lebih banyak kata kunci yang memicu lebih banyak ide penulisan artikel.

6. Lihat apa yang dicari orang lain di forum yang berhubungan dengan niche yang Anda sukai. Komentar yang cerdas di sana-sini dapat dengan cepat membangkitkan jus kreatif artikel.

7. Gunakan Roda Ajaib Google dan forum online untuk mendapatkan lebih banyak ide.

8. Baca judul artikel yang Anda tulis beberapa waktu lalu, tanpa melihat kontennya dan cobalah menulis artikel dari awal. Pengetahuan yang akan Anda peroleh sejak saat itu akan membantu Anda menghasilkan artikel yang berbeda dan lebih informatif daripada yang Anda tulis saat itu.

Kedelapan tips ini akan membantu Anda mempersiapkan diri secara mental untuk mengalahkan "blok penulis" dan menulis lebih banyak artikel.

Apakah Pemimpin yang Baik

Suatu hari, seorang rekan "yang berprestasi" mengatakan kepada saya bahwa semua yang ia capai dalam kariernya adalah puncak dari banyak orang lain, tim orang, kelompok, dan anggota kelompok kepemimpinannya yang berbeda. Dia hanya menggunakan kata "Aku" ketika berbicara tentang hal-hal yang tidak berjalan dengan baik atau seperti yang direncanakan, mungkin mengambil tanggung jawab atas kesalahan, keputusan, atau langkah malang yang dia buat di pucuk pimpinan komando dan kontrol kepemimpinan. Namun, setiap kali segalanya berjalan baik, ia menyadari bahwa timnya yang membuat semuanya mungkin, bukan dirinya sendiri. Oke jadi, mari kita bicarakan ini sebentar?

Anda tahu, saya percaya itu adalah cara yang tepat untuk memainkannya. Pemimpin yang baik lakukan. Tentu saja, tidak etis dan menipu Kualitas Pemimpin yang Baik untuk tidak mengatakan yang sebenarnya juga. Dengan demikian, seseorang dapat menuntut manipulasi kepada pemimpin yang memberikan pujian palsu yang tidak pantas, dan tidak akan ada kehormatan dalam hal itu - setelah semua, dalam hal ini adalah dusta. Tentu saja, menyalahkan pihak lain atas keputusan kepemimpinan yang dibuat pemimpin jauh lebih buruk, "Game menyalahkan" adalah sikap yang mengalah, dan tidak ada tempat untuk itu, tidak ada kehormatan di sana juga. Contoh kasus Teleprompter in Chief kami saat ini.

Dia menjelaskan bahwa Dr. Stephen Covey telah membahas ujian kepemimpinan sejati ini dalam seri kepemimpinannya, merujuk pada "mentalitas kelimpahan" di mana cukup banyak hal baik berjalan dengan benar sehingga membuatnya jauh lebih mudah untuk berbagi kekayaan sehingga berbicara atau memuji semua kesuksesan. Nah, sekarang, saya mengerti prinsip ini, dan meskipun saya bukan murid Stephen Covey, tentu saja, saya juga tidak menentangnya, dia dari seluruh era "perencana hari" era Franklin Quest, dan menjadi peserta dalam strategi itu, saya baik-baik saja dengan sebagian besar dari apa yang dia katakan, tetapi tidak dapat memberinya pujian untuk semua yang dia katakan, seperti banyak guru dari sirkuit berbicara, banyak dari "aliran" antusias positifnya adalah menjalankan kembali kebijaksanaan masa lalu.

Sejauh menyangkut Steven Covey, saya pikir dia baik-baik saja bagi mereka yang memiliki IQ 120 atau kurang, tetapi bagi saya, dia menghina kecerdasan saya. Jadi, saya bukan murid. Saya termotivasi oleh diri sendiri dari Menjadi Pemimpin Yang Baik dalam, tidak membutuhkan pengaruh luar, mereka benar-benar menghilangkan motivasi saya, tetapi sekali lagi itu hanya saya, tentu saja bukan massa. Saya menonton dan mengamati dari luar kotak. Covey tampaknya menciptakan optimisme dalam kelompok kepemimpinan, yang semuanya baik dan baik, dan pasti ada tempat untuk itu.

Ini menarik, tetapi optimisme keliru juga berbahaya bagi individu dan kelompok, karena hal itu menciptakan "ego yang tidak diterima" dan dengan mudah mengarah ke kebenaran politik "semua orang mendapat sertifikat" dan semua orang hebat karena mereka menghirup udara? Nah, dengan itu, saya menyadari pasar konsumen yang besar untuk buku-buku swadaya juga, seperti yang saya tulis sendiri. Hanya itu yang bisa dikatakan; Para pemimpin yang baik tidak mengambil semua pujian, dan pengikut yang baik menginginkan kesuksesan untuk diri mereka sendiri dan ingin menjadi bagian dari sesuatu yang sukses dan berharga, tugas seorang pemimpin adalah mewujudkannya. Silakan pertimbangkan semua ini dan pikirkanlah.

Lisbon Masuk Calon Venue Liga Champions

UEFA diberitakan memasukkan kota Lisbon, Portugal untuk calon tempat perempat final sampai partai pucuk Liga Champions 2019-2020.

Menurut media Jerman, Bild, Lisbon jadi calon venue bersama-sama Frankfurt, Moscow, serta Istanbul. Portugal jadi satu antara negara Eropa yang sedikitnya terkena epidemi COVID-19, hingga untuk mengadakan laga disana semakin aman.

Sampai Minggu (7/6/2020), masalah COVID-19 di Portugal 34.351 orang serta 1.474 wafat. Sesaat, Spanyol, Inggris, Jerman, Italia, Rusia, serta Prancis capai beberapa ratus ribu.

Lisbon diambil sebab mempunyai beberapa stadion kekinian yang pas menjadi tuan-rumah kompetisi, sesudah mengadakan Piala Eropa 2004.

Stadion di kota itu salah satunya berita bola terbaru Estadio Da Luz serta Jose Alvalade. Di lain sisi, club Portugal sudah tersisih dari Liga Champions.

Wawasan sesaat, Liga Champions akan diadakan dengan skema single match semenjak perempat final.

Sesaat, set 16 besar tersisa empat laga, yaitu Barcelona versi Napoli, Juventus kontra Lyon, Manchester City versi Real Madrid, serta Bayern Munchen menantang Chelsea. UEFA diberitakan akan menggunakan skema single match semenjak perempat final serta final Liga Champions 2019-2020. UEFA ingin meneruskan Liga Champions pada 7 serta 8 Agustus.

Sekarang ini, UEFA mengutamakan pertandingan domestik dahulu. Bundesliga telah meneruskan pertandingan, selanjutnya mengejar Premier League serta Serie A pada tengah Juni akan datang.

UEFA memandang ini harus dilaksanakan untuk selamatkan keuangan tim-tim di Eropa. Kemudian selesai, baru mereka akan mengadakan final Liga Champions serta Liga Europa pada Agustus.

Awalnya, final Liga Champions akan diadakan di Istanbul serta Liga Europa di Gdansk, Polandia. Gagasannya final Liga Champions akan diadakan pada 29 Agustus. Sedang babak group musim baru Liga Champions diawali pada 20 Oktober.